Si dans les conflits, votre manière d’être est ouvertement non-violente

Si dans les conflits, votre manière d’être est ouvertement non-violente

Conflits d’intérêt, conflits de personnes, conflits d’idées… le conflit, c’est normal.

Qu’il s’agisse de conflits personnels ou collectifs, trois attitudes, trois réponses sont fréquentes :

– Se soumettre : en famille, au travail, on se tait, on laisse passer, on fait le gros dos. Cette attitude  engendre souvent frustration, sentiment de honte …

– Réagir violemment : chercher à faire plier l’autre, à l’écraser, voire à l’éliminer. Cette violence-là, c’est un non-respect de l’autre. Elle entraîne riposte, escalade…

–   Tenter de gérer les conflits de façon non-violente. 

La non-violence est une attitude philosophique basée sur le respect absolu de tout homme. Dans les conflits collectifs, la non-violence n’est pas un pacifisme pouvant conduire à préférer l’injustice en acceptant n’importe quelle paix. Le refus de la guerre n’est pas suffisant pour construire une paix juste. La lutte des non-violents suppose le respect de l’adversaire tout en exigeant que l’adversaire nous respecte … C’est le principe toujours suivi par les grands non-violents, Gandhi, Martin LUTHER King et tant d’autres.

Nous connaissons tous ce que le Christ nous dit « aimez vos ennemis, … à qui te frappe sur une joue présente lui l’autre joue … » Certains traducteurs écrivent : » à qui te frappe sur une joue, montre ton autre face. C’est-à-dire montre que tu existes dans ta complexité d’être humain qui doit être respecté.

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